广告视频 01 · 9 秒 · 方形视频
招聘场景：隐藏候选人发现
根据 HR / 猎头在难招岗位中“候选池越找越像、LinkedIn 搜不到 hidden-fit 人选”的使用场景制作。视频用桌面工作流和检索界面呈现从候选人线索到人物情报结果的路径，突出 Ventify 帮助招聘团队扩大搜索范围、减少漏人的价值。
打开视频文件 ↗
← 返回精选项目
AI 增长 · 海外短视频
Ventify 海外增长验证
把 AI 人物情报平台从抽象能力翻译成海外招聘场景里的可感知收益，用短视频内容验证内容、线索、样本和试点链路。
100+短视频发布
1,000+试用用户
100+付费用户
+6%转化效率提升
短视频验证线索能力。
Ventify 的产品价值需要在 20–30 秒内被快速理解。运营策略聚焦招聘与人才发现场景，用可展示的人物档案、隐藏候选人和持续追踪结果降低理解成本。
卖什么核心卖点是人物决策前的情报优势。
卖给谁先服务难招岗位的招聘与人才发现人群。
怎么转化单条内容只推一个主承接动作，引导样本请求。
从内容到试点的冷启动链路。
注意
用反差演示让用户看懂展示从一个名字到人物档案、从复杂画像到隐藏候选人的结果。
意向
评论、私信、表单承接用评论区和主页说明承接有兴趣用户，将观看行为推进到咨询和样本请求。
样本
样本请求验证真实需求通过样本请求判断用户是否愿意带着真实任务尝试。
试点
进入后链路成交用试点过程验证获客经济性和场景可复制性。
两支基于招聘场景与用户痛点制作的广告视频样片。
视频先从招聘团队的具体任务出发：找到 LinkedIn 之外的隐藏候选人、在面试或交付 shortlist 前减少漏人和误判。内容把用户痛点转化为短视频钩子，再用产品界面、候选人检索和人物档案结果展示 Ventify 如何帮助招聘人群更快形成有证据的判断。
广告视频 02 · 15 秒 · 竖屏视频
招聘痛点：面试前判断证据不足
针对招聘团队“候选人看起来都不错，但简历和 LinkedIn 信息不足以支撑判断”的痛点制作。视频采用移动端短视频节奏，展示跨源公开信息、人物信号和 dossier 结果，强调面试前更快看见风险、亮点和可解释证据。
打开视频文件 ↗完整 SOP 材料
以下为 Ventify AI 海外增长项目的完整 SOP 入口，适合查看从产品价值、用户场景到内容发布、线索承接和复盘指标的完整策略结构。